LEY DE ACOSO LABORAL 1010 DE 2006 

“Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Relaciones de Trabajo”

  

ACOSO LABORAL

Es Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

1° Maltrato Laboral

• Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

• Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

•Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

2°Persecución Laboral:Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. 

3.Discriminación  Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

4.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

 

5.Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

6.Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1°Agresión física.

2°Expresiones hostiles

3°Injustificadas amenazas de despido

4°Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

5°Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

6°Alusión pública a hechos íntimos

7°Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

8°Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

9°Trato discriminatorio.

10°Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales. 

11°Injurias (es posible que sean anónimas)

CONDUCTA QUE NO CONSTITUYEN 

ACOSOS LABORAL 

1° Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2° Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.

3° Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.

4°Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

5°Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)

6°Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts. 55 al 57 y 59 – 60.

7°Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

CONDUCTAS ATENUANTES

 

1°Buena conducta anterior

2°Obrar en estado de emoción o pasión excusable.

3°Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.

4°Reparar discrecionalmente el daño causado

5°Conductas de inferioridad psíquica.

6°Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006)

7°Manifiesta provocación o desafío. 

CONDUCTAS AGRAVANTES

1°Reiteración de la conducta.

2°Concurrencia de causales.

3°Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.

4°Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.

5°La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.

6°Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.

7°Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.  

 

SANCIONE

•Cometida por servidor público, falta Gravísima del Código Disciplinario único.

•Terminación del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnización Art. 64 C.S.T

•Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

•Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral

•Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

  

GARANTIAS

Sin efecto terminación unilateral del contrato o destitución de la víctima igual 6 meses siguientes a la queja.

• No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Protección social.

 QUEJA INFUNDADA

Sanción con multa entre ½ y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C- 738/06: Descontados Sucesivamente)

CADUCIDAD

6 meses después de la ocurrencia de los hechos.

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

•El trabajo en condiciones dignas y justas.

• La libertad.

• La intimidad

• La honra

•la salud mental de los trabajadores

• La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral

•El buen ambiente en la empresa.

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

1° Gerente, jefe, director, supervisor.

2°La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público.

3°La persona natural que induzca, favorezca u omita cumplir las sanciones.

SUJETOS PASIVOS O VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL

Los trabajadores o empleados sujetos a una relación de trabajo y relación con los jefes inmediatos. 

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO LABORAL

• Empleador.

• La persona natural que omita cumplir los requisitos o amonestaciones.

MECANISMOS DE PREVENCION Y CORRECCION

•El Comité Obrero Empleador.

•Actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de la empresa.

ACTIVIDADES DE PREVENCION Y CORRECCION

•Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006.

•Espacios de diálogo.

•Diseño y aplicación de actividades.

•Formular las recomendaciones.

•Examinar conductas específicas.

•Efectuar capacitación.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA REALIZAR LA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL

1°La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.

2°La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales de análisis y corrección, programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de

 

3°las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

 

4°Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada.

5° La víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral.

 

6°La omisión en la adopción de medidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administración, se entenderá como tolerancia de la misma.

 

7°La denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible