ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL Y CAMPO DE APLICACION

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN  LABORAL Y CAMPO DE  APLICACIÓN

En la llegada de los conquistadores se fueron cambiando las costumbres de los indígenas obligándonos  a dejar sus actividades para que se dedicara a la explotación de minas de oros, para lograr sus objetivos  los españoles durante su conquista y la colonia impulsaron órdenes y decretos.

A pesar del grito de la independencia y la abolición de la esclavitud por parte de los libertadores, fue cristalizado a partir del 1 de enero del 1852 a partir de ese momento empezaron a aparecer las leyes sociales lo que contribuye el fundamento de los códigos sustantivos de trabajo, fueron establecidos algunas leyes que favorece a los trabajadores para que se cumpla sus derechos.

En el artículo 56 se creó este decreto que hace referencia relacionados con el trabajo y crearon oficinas y dependencia encargada de vigilar las relaciones entre empleados y trabajadores, la legislación colombiana en efecto del código civil colombiano estructura los requisitos de un contrato. Ya sea por arrendamiento o compraventa.

Los códigos sustantivos de trabajo contiene tres (3) grandes aspectos en el campo del derecho social.

• DERECHO  INDIVIDUAL  DEL  TRABAJO:  Este derecho abarca todos los derechos y obligaciones que  asisten los trabajadores con respecto a sus empleadores y a los derechos y sus obligaciones que a estos con resto a sus trabajadores.

• DERECHO COLECTIVO:

 Contiene los derechos y las obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en el sindicatos o asociaciones profesionales.

  

• SISTEMA  DE  SEGURIDAD SOCIAL  INTEGRAL:  Tiene como objeto garantizar los derechos irrenunciables de las personas  y las comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humano. 
  
  Podemos conseguir la protección por parte del estado teniendo un apoyo de los ciudadanos, con la honradez en el pago de los impuestos, ya que ayuda a todas las personas que depende de estado.